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2014年 华为涨薪 真的启动了吗?

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2014-06-09   作者:华为涨薪  浏览次数: 2360
[摘要]之前我们就报道过《深度调查:告诉您一个真实的华为》里面就有很多外界对华为工资的传说,但是事实上华为工厂普工工资有多少呢,

    之前我们就报道过《深度调查:告诉您一个真实的华为》里面就有很多外界对华为工资的传说,但是事实上华为工厂普工工资有多少呢,是否是经常涨薪呢,现在网络上也有很多人在问:听说华为本月工资普涨,求内部人士证实,涨多少?

华为涨薪

在2013年的时候华为就逆市启动涨薪:基层员工涨薪30%

 相关报道阅读:那时候华为启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开,各部门开始陆续沟通,涨幅在30%左右,甚至有员工超过70%。 此前,华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势,同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。耗资10亿,华为大幅提高应届生和中基层薪水后,在“招新”上或形成优势。

那么。2014年,华为还会继续涨薪吗?以下是网友在各大论坛贴片讨论的火深水热的话题

华为加薪

华为或是网友在某论坛已经开始问,20分钟就有400多人回复

华为加薪某个部门吗?

    在百度贴吧的帖子,看来是非常的给力,小编真的是羡慕嫉妒恨啊。。。。

很多人不明白,为什么华为,任正非这么给员工加工加工资,原因在哪里,为什么呢,其实很简单,我们来看看,任总之前的讲话

解读华为基层加薪:“瘦腰强腿”,激励模式巨大改变

  则新闻说“华为启动13/14级基层员工的调薪,平均涨幅30%,很多薪酬翻番,部分甚至超过70%,新招明年应届生起薪10000元。华为因此每年将多付出10亿元”。目前全球经济形势都不太好,外面就业形势也不太好,别人都在“拧毛巾”降成本,但华为逆势大幅度加薪意味深长。这次基层13/14级加薪后,华为很多员工出现薪酬倒挂现象,中层15/16级薪酬也显得不太有竞争力,也伤害了很多人的工作热情。

  华为为什么这么做呢?

  这里先看下华为的员工构成模型。假设华为年均招聘大学生20000人左右,一般这两万人工作五年后只会剩下10%左右,即2000人,另外90%的18000人会逐步离职。后面新招的人会继续这个“1+9”模式,最后就是沉淀下来的少部分老员工作为干部和专家,来带领不断更新的新员工。留下来的2000人中,他们能力未必是最强的,也未必是最有想法的,但一定是最符合华为要求的,最符合华为要求的就是最能吃苦的

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